급여관리
급여 계산 오류는 임금체불, 퇴직금 분쟁, 4대보험 정산 문제로 이어질 수 있습니다. 급여관리 서비스는 근로시간과 임금 항목을 기준으로 정확한 산정 체계를 만드는 업무입니다.
업무 개요
기본급, 고정수당, 성과급, 식대, 차량유지비 등 임금 항목은 통상임금·평균임금 판단에 영향을 줄 수 있습니다.
연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 퇴직금은 계산 기준이 다르기 때문에 급여대장 작성 단계에서부터 체계적인 관리가 필요합니다.
진단
사실관계와 법적 쟁점을 먼저 확인합니다.
서류
신청서, 의견서, 규정, 보고서 등 필요한 문서를 준비합니다.
대응
기관 조사, 교섭, 내부 절차, 사후 개선까지 지원합니다.
주요 지원 내용
- 월 급여대장 검토 및 급여 항목 정리
- 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 산정
- 연차휴가 미사용수당 및 퇴직금 계산 검토
- 통상임금·평균임금 관련 리스크 점검
- 급여명세서 기재 항목 검토
- 임금체불 예방을 위한 지급 기준 정비
진행 절차
- 급여 자료 및 근태 자료 수집
- 임금 항목별 법적 성격 검토
- 수당·퇴직금 계산 기준 정리
- 급여대장 및 명세서 관리 방식 제안
확인 사항
임금 지급 자료는 노동청 조사에서 핵심 증빙이 되므로, 급여대장과 근태기록을 함께 보관하는 것이 중요합니다.