인사노무법률자문
기업 운영 과정에서 발생하는 근로계약, 취업규칙, 징계, 해고, 임금, 근로시간 문제를 사전에 점검하고 분쟁으로 확대되지 않도록 실무 중심의 자문을 제공합니다.
업무 개요
근로계약서와 취업규칙은 실제 근무 형태와 일치해야 합니다. 형식적으로만 작성된 문서는 노동청 조사나 분쟁 과정에서 기업의 리스크가 될 수 있습니다.
인사노무 자문은 단순한 법률 해석이 아니라 사업장의 조직 구조, 근무 방식, 임금 지급 관행, 징계 절차를 함께 확인하여 현실적인 운영 기준을 만드는 업무입니다.
진단
사실관계와 법적 쟁점을 먼저 확인합니다.
서류
신청서, 의견서, 규정, 보고서 등 필요한 문서를 준비합니다.
대응
기관 조사, 교섭, 내부 절차, 사후 개선까지 지원합니다.
주요 지원 내용
- 근로계약서, 연봉계약서, 등 인사 서식 검토
- 취업규칙 제정 및 변경, 고용노동부 신고 절차 지원
- 징계위원회 개최 전 절차·사유·양정 검토
- 해고, 권고사직, 전보, 대기발령 등 인사조치 리스크 검토
- 근로시간, 휴게시간, 연차휴가, 수당 지급 기준 점검
- 노동청 진정 또는 근로감독에 대비한 사전 노무진단
진행 절차
- 사업장 현황 및 기존 서류 확인
- 쟁점별 법률 리스크 검토
- 개선안 및 표준 서식 제안
- 대표자·인사담당자 설명 및 적용 지원
확인 사항
상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 취업규칙 작성·신고 의무가 있으므로, 인원 증가 시점부터 관련 규정을 미리 정비하는 것이 좋습니다.