노동조합 대응 자문
노동조합 설립, 교섭 요구, 조합 활동, 부당노동행위 리스크 등 노조 관련 이슈에 대한 합법적 대응 방안을 제시합니다.
업무 개요
노동조합 대응은 감정적 대응보다 법률상 허용되는 범위와 금지되는 행위를 정확히 구분하는 것이 중요합니다.
부당노동행위로 오해될 수 있는 발언이나 조치는 사전에 검토해야 합니다.
진단
사실관계와 법적 쟁점을 먼저 확인합니다.
서류
신청서, 의견서, 규정, 보고서 등 필요한 문서를 준비합니다.
대응
기관 조사, 교섭, 내부 절차, 사후 개선까지 지원합니다.
주요 지원 내용
- 노동조합 설립 초기 대응 자문
- 교섭창구 단일화 절차 검토
- 조합 활동 관련 시설·시간 문제 자문
- 부당노동행위 리스크 점검
- 사내 공지문 및 안내문 검토
- 노사관계 안정화 방안 제시
진행 절차
- 노조 관련 사실관계 확인
- 법적 금지행위와 가능 조치 구분
- 대응 문서 및 절차 설계
- 관리자 교육 및 사후관리
확인 사항
노동조합 관련 사안은 초기 대응이 전체 노사관계에 큰 영향을 주므로 신중한 접근이 필요합니다.