노사분쟁 예방 자문
노사갈등이 집단 분쟁으로 확대되기 전, 사업장 내부 이슈를 점검하고 예방 중심의 노사관계 관리 방안을 제공합니다.
업무 개요
노사분쟁은 임금, 근로시간, 평가, 징계, 조직문화 문제에서 시작되는 경우가 많습니다.
정기적인 노무진단과 관리자 교육을 통해 불필요한 오해와 갈등을 줄일 수 있습니다.
진단
사실관계와 법적 쟁점을 먼저 확인합니다.
서류
신청서, 의견서, 규정, 보고서 등 필요한 문서를 준비합니다.
대응
기관 조사, 교섭, 내부 절차, 사후 개선까지 지원합니다.
주요 지원 내용
- 사업장 노무 리스크 정기 점검
- 관리자 대상 노동법 교육
- 노사협의회 운영 자문
- 고충처리 절차 설계
- 분쟁 징후 분석 및 대응 메시지 검토
- 취업규칙·인사규정 개선
진행 절차
- 사업장 현황 진단
- 주요 갈등 요인 파악
- 예방 프로그램 설계
- 교육 및 사후 점검
확인 사항
노사분쟁 예방은 사건 발생 후 대응보다 비용과 시간을 크게 줄일 수 있습니다.