단체교섭 지원 및 대리
노동조합과의 단체교섭에서 요구안 분석, 교섭전략 수립, 회의 참석, 단체협약 문안 검토를 지원합니다.
업무 개요
단체교섭은 법률 지식뿐 아니라 사업장 상황, 재무 여건, 조합 요구의 우선순위를 함께 고려해야 합니다.
교섭 과정에서의 발언, 회의록, 제안 문구는 향후 분쟁의 근거가 될 수 있으므로 체계적인 관리가 필요합니다.
진단
사실관계와 법적 쟁점을 먼저 확인합니다.
서류
신청서, 의견서, 규정, 보고서 등 필요한 문서를 준비합니다.
대응
기관 조사, 교섭, 내부 절차, 사후 개선까지 지원합니다.
주요 지원 내용
- 노동조합 요구안 분석
- 교섭 전략 및 대응 논리 수립
- 교섭회의 참석 및 자문
- 회의록, 공문, 제안서 검토
- 단체협약 조항별 문안 작성
- 교섭 결렬 시 조정 절차 대응
진행 절차
- 요구안 및 사업장 자료 검토
- 쟁점별 수용 가능 범위 설정
- 교섭자료 작성 및 회의 대응
- 합의안·협약서 최종 검토
확인 사항
단체교섭은 초기 전략이 중요하므로 첫 회의 전 요구안 분석과 내부 기준 설정이 필요합니다.