임금체계 개선
통상임금, 포괄임금, 고정수당, 성과급 등 복잡한 임금 구조를 점검하고 법적 리스크가 낮은 임금체계로 개선합니다.
업무 개요
임금체계가 불명확하면 수당, 퇴직금, 연차수당 계산에서 분쟁이 발생할 수 있습니다.
직무, 직급, 근로시간, 성과 기준을 고려하여 예측 가능한 임금 운영 기준을 설계하는 것이 중요합니다.
진단
사실관계와 법적 쟁점을 먼저 확인합니다.
서류
신청서, 의견서, 규정, 보고서 등 필요한 문서를 준비합니다.
대응
기관 조사, 교섭, 내부 절차, 사후 개선까지 지원합니다.
주요 지원 내용
- 임금 항목별 법적 성격 분석
- 통상임금·평균임금 영향 검토
- 포괄임금제 운영 가능성 및 리스크 점검
- 연장근로수당 산정 방식 개선
- 직급·직무별 임금 테이블 정비
- 임금규정 및 근로계약서 반영
진행 절차
- 현재 급여자료 분석
- 임금 항목과 근로시간 구조 검토
- 개선안 및 비용 영향 시뮬레이션
- 근로자 설명자료 및 서식 정비
확인 사항
임금체계 변경은 근로조건 불이익 변경 문제가 발생할 수 있으므로 절차 검토가 반드시 필요합니다.