인사규정 정비
취업규칙, 복무규정, 징계규정, 휴가규정 등 사업장 인사규정을 실제 운영에 맞게 정비합니다.
업무 개요
규정이 오래되었거나 실제 운영과 다르면 분쟁 발생 시 회사의 기준으로 인정받기 어렵습니다.
상시 10명 이상 사업장의 취업규칙은 법정 기재사항을 반영하고, 불이익 변경 여부도 함께 검토해야 합니다.
진단
사실관계와 법적 쟁점을 먼저 확인합니다.
서류
신청서, 의견서, 규정, 보고서 등 필요한 문서를 준비합니다.
대응
기관 조사, 교섭, 내부 절차, 사후 개선까지 지원합니다.
주요 지원 내용
- 취업규칙 제정 및 변경안 작성
- 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 규정 정비
- 징계·해고 절차 규정 검토
- 임금, 수당, 퇴직 관련 조항 검토
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 예방 규정 반영
- 고용노동부 신고 절차 지원
진행 절차
- 기존 규정 진단
- 법정 필수 조항 및 누락 사항 점검
- 개정안 작성 및 설명
- 근로자 의견청취·동의 절차 지원
확인 사항
규정 정비는 분쟁 이후보다 조직 규모가 커지는 시점에 미리 진행하는 것이 효과적입니다.