비정규직 위법성진단 및 개선
기간제, 단시간, 파견, 용역 등 비정규직 운영 과정에서 차별, 계약갱신, 사용기간 제한, 직접고용 리스크를 점검합니다.
업무 개요
비정규직 운영은 계약기간, 업무 내용, 갱신 관행, 정규직과의 처우 차이 등을 종합적으로 검토해야 합니다.
계약서만 정비하는 것으로는 부족하며 실제 업무 배치와 인사관리 방식까지 함께 개선해야 합니다.
진단
사실관계와 법적 쟁점을 먼저 확인합니다.
서류
신청서, 의견서, 규정, 보고서 등 필요한 문서를 준비합니다.
대응
기관 조사, 교섭, 내부 절차, 사후 개선까지 지원합니다.
주요 지원 내용
- 기간제 근로계약서 및 갱신 이력 검토
- 단시간 근로자의 근로조건 명시 여부 확인
- 비정규직 차별 리스크 점검
- 계약만료 통보 및 갱신기대권 쟁점 검토
- 파견·용역 인력 운영 구조 검토
- 정규직 전환 또는 운영 개선안 제시
진행 절차
- 비정규직 인력 현황 파악
- 계약서와 실제 근무 형태 비교
- 위법성 및 분쟁 가능성 진단
- 개선안과 운영 기준 마련
확인 사항
비정규직 문제는 반복 갱신과 처우 차이가 분쟁의 출발점이 되는 경우가 많습니다.