단체협약 검토
노동조합과 체결하는 단체협약의 문구, 효력, 임금·근로조건 변경 영향을 검토합니다.
업무 개요
단체협약은 사업장의 근로조건과 노사관계 운영 기준에 큰 영향을 미치므로 조항별 의미를 명확히 해야 합니다.
모호한 문구는 향후 해석 분쟁으로 이어질 수 있어 교섭 단계에서부터 문장 구조와 적용 범위를 점검해야 합니다.
진단
사실관계와 법적 쟁점을 먼저 확인합니다.
서류
신청서, 의견서, 규정, 보고서 등 필요한 문서를 준비합니다.
대응
기관 조사, 교섭, 내부 절차, 사후 개선까지 지원합니다.
주요 지원 내용
- 단체협약 초안 및 개정안 검토
- 임금, 근로시간, 휴가, 복리후생 조항 검토
- 인사권·경영권 관련 조항 리스크 분석
- 기존 취업규칙·근로계약과의 관계 검토
- 교섭 요구안 대응 논리 정리
- 체결 후 적용 및 사후관리 안내
진행 절차
- 기존 협약 및 요구안 분석
- 조항별 법적·실무적 영향 검토
- 수정안 및 협상 포인트 제시
- 체결 이후 적용 기준 정리
확인 사항
단체협약은 체결 이후 사업장 전체 운영에 영향을 줄 수 있으므로 문구 하나까지 신중하게 검토해야 합니다.