노동위원회 사건 대리
부당해고, 부당정직, 부당전보, 부당노동행위 등 노동위원회 사건에서 신청서 작성부터 심문회의 대응까지 대리합니다.
업무 개요
노동위원회 사건은 사실관계 정리와 증거 제출이 매우 중요합니다. 같은 해고 사건이라도 절차, 사유, 양정에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
근로자는 구제신청을 통해 원직복직 또는 금전보상 등을 다툴 수 있고, 사용자는 정당한 인사처분임을 자료로 설명해야 합니다.
진단
사실관계와 법적 쟁점을 먼저 확인합니다.
서류
신청서, 의견서, 규정, 보고서 등 필요한 문서를 준비합니다.
대응
기관 조사, 교섭, 내부 절차, 사후 개선까지 지원합니다.
주요 지원 내용
- 부당해고·부당징계·부당전보 사건 상담
- 구제신청서, 이유서, 답변서 작성
- 문자, 이메일, 녹취록, 인사자료 등 증거 정리
- 화해 가능성 검토 및 조정 전략 수립
- 심문회의 출석 및 진술 지원
- 판정 이후 재심·행정소송 가능성 검토
진행 절차
- 초기 상담 및 사실관계 정리
- 신청 또는 답변 방향 결정
- 서면 제출 및 증거 정리
- 조사·심문회의 대응
확인 사항
노동위원회 사건은 기간 제한이 문제될 수 있으므로 해고나 징계 통보를 받은 즉시 상담하는 것이 좋습니다.