부당해고 대응
해고, 권고사직, 계약종료, 정리해고 등 고용 종료 과정에서 발생하는 법적 쟁점을 검토하고 대응 방향을 제시합니다.
업무 개요
해고가 정당하려면 사유, 절차, 양정이 모두 문제될 수 있습니다. 특히 해고 사유의 객관적 자료와 서면 통지가 중요합니다.
근로자는 해고의 부당성을 다툴 수 있고, 사용자는 취업규칙·인사규정·징계절차에 따라 적법하게 진행했는지 입증해야 합니다.
진단
사실관계와 법적 쟁점을 먼저 확인합니다.
서류
신청서, 의견서, 규정, 보고서 등 필요한 문서를 준비합니다.
대응
기관 조사, 교섭, 내부 절차, 사후 개선까지 지원합니다.
주요 지원 내용
- 해고통지서, 징계의결서, 사직서 효력 검토
- 권고사직과 해고의 구분 검토
- 수습기간 해고 및 계약기간 만료 쟁점 검토
- 정리해고 요건 및 절차 검토
- 노동위원회 구제신청 대응
- 화해·합의 조건 검토
진행 절차
- 고용 종료 경위 확인
- 관련 문서와 증거 검토
- 구제신청 또는 방어 전략 수립
- 심문회의 및 합의 절차 대응
확인 사항
구두 해고나 사직 강요가 문제되는 경우 문자, 녹취, 이메일 등 당시 자료를 보존하는 것이 중요합니다.